Jak zadbać o rozwój kompetencji zawodowych? – Her Impact Store

Jak zadbać o rozwój kompetencji zawodowych?

Jak wzmacniać swoją asertywność? Personal Branding rozwój kompetencji zawodowych Rozwój osobisty kobiety wprowadzić zmianę w życie

Jak zadbać o rozwój kompetencji zawodowych?

Obecny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie i tego samego oczekuje od pracowników. Niezależnie od tego, na jakim etapie kariery się znajdujesz, warto nieustannie pracować nad rozwojem kompetencji zawodowych.

Czym jest rozwój kompetencji zawodowych?

Rozwijanie swoich kompetencji zawodowych polega przede wszystkim na poszerzaniu zakresu wiedzy oraz umiejętności. Można robić to z pozycji pracownika, przedsiębiorcy, ale także osoby dopiero rozpoczynającej karierę.

Dzięki nieustannemu poszerzaniu oraz rozwijaniu kompetencji można uzyskać lepsze wyniki w pracy, co bezpośrednio może wpłynąć na awans oraz podwyżki.

Wysokie kompetencje zawodowe, udokumentowane certyfikatami lub wynikamy prowadzonych działań, mogą przyczynić się także do otrzymania interesujących ofert pracy. Może to przełożyć się na ciekawsze zadania, wyższe przychody oraz nowe możliwości.

Rozwój kompetencji zawodowych jest składową rozwoju osobistego. We współczesnym świecie działania te powinny być prowadzone równolegle. W wielu miejscach mogą się zazębiać lub uzupełniać.

Sięgając po nowe kompetencje i stawiając przed sobą wyzwania, można rozwinąć się zarówno jako człowiek, jak i jako pracownik.

Poznaj nasze kursy:

Brak rozwoju – jakie niesie za sobą zagrożenia?

Ze względu na życie osobiste oraz indywidualne okoliczności, wiele osób rezygnuje z rozwoju kompetencji zawodowych. Skutkuje to przestojem w karierze, a także trudnością uzyskania awansu lub przeniesienia na bardziej odpowiedzialne, interesujące stanowisko.

Wiele osób mających trudności ze znalezieniem satysfakcjonującej pracy nie chce poświęcać czasu i energii na rozwój kompetencji zawodowych. Jest to jednak duży błąd. Współcześni kandydaci na interesujące stanowiska powinni wykazywać chęć rozwoju.

Wiele osób rezygnuje z pracy i aktynie poszukuje nowej, ponieważ w starej kadra zarządzająca blokowała ich rozwój. Menadżerowi powinni zachęcać pracowników do poszerzania swoich kompetencji. Nie tylko przez wsparcie werbalne, lecz także organizując szkolenia, finansując kursy oraz dodatkowe studia.

Jeśli jednak firma nie jest aktywna w tej kwestii, warto podejmować decyzje na własną rękę. Uczestniczenie w kursach, szkoleniach jest doskonałym wyborem. Dzięki nim można zawęzić swoją specjalizację, zmienić branże lub nabyć niezbędne kompetencje na poziomie eksperckim.

Obecnie na rynku dostępne są zarówno darmowe, jak i bezpłatne sposoby pozyskiwania wiedzy i umiejętności. Warto zacząć w miejscu, w którym się jest, nie odkładając nauki na potem.

Luki kompetencyjne – czemu warto je znać?

Decydując się poszerzanie swoim kompetencji zawodowych, warto robić to w sposób usystematyzowany i konkretny. Błądzenie po omacku między modnymi hasłami i kursami niedopasowanymi do własnej sytuacji zawodowej będzie jedynie stratą czasu i energii.

Warto najpierw poznać posiadane luki kompetencyjne. Jak definiowana jest sama kompetencja? To połączenie

  • Wiedzy
  • Umiejętności
  • Postawy

Do osiągnięcia wyznaczonego celu lub poziomu, może okazać się, że pewne kompetencje będą musiały być na konkretnym poziomie. Najłatwiej zobrazować to na poziomie znajomości języka obcego.

Do uzyskania awansu konieczny jest certyfikat z języka angielskiego na poziomie B2. Obecny poziom to co najwyżej mocne A2. Co w takim razie jest luką kompetencyjną? Różnica pomiędzy oczekiwanym, a obecnym poziomem.

Wykonanie listy niezbędnych kompetencji oraz luk, nad którymi należy pracować, musi zostać poprzedzone ustaleniem celu, do którego dążymy. Wtedy będzie wiadomo, dlaczego i w jakim czasie, należy te luki uzupełnić.

Jasne określenie celu i planowanie rozwoju

Działanie na rzecz rozwoju osobistego i rozwoju kompetencji zawodowych, aby było efektywne, wymaga planu. Aby w pełni świadomie skonstruować plan, konieczny jest natomiast jasno określony cel.

Cel, aby nie był mglistym marzeniem lub dryfującym na horyzoncie złudzeniem, wymaga spełnienia kilku podstawowych czynników. Musi być;

  • Konkretny
  • Mierzalny
  • Ambitny
  • Realny
  • Określony w czasie

Mając określony cel, można stworzyć plan, pozwalający w ściśle określonym czasie go osiągnąć.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat budowania marki własnej i prowadzenia biznesu, sprawdź nasze kursy na Kursy - jeden krok do przodu i dwa… też do przodu! – Her Impact Store

Zobacz nasze inne wpisy:


Starszy post Nowszy post